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广西扶绥:“三大行动”决战决胜脱贫攻坚_新闻频道_东


发布日期:2020-05-21 01:03   来源:未知   阅读:

今年以来,扶绥县通过实施领头雁培养、整顿软弱涣散党组织、就业扶贫等“三大行动”,推动基层党建与扶贫开发深度融合、相互促进。

昌平乡联豪村召开2021年村(社区)“两委”换届准备工作会议

“三抓三促”深化领头雁培养工程行动。聚焦2021年村“两委”换届工作,实施农村“领头雁”培养工程。抓队伍促优化。对1985名村屯干部和634名村“两委”后备干部进行全面联审,调整撤换村屯干部110名,并从“双带型”党员、致富能手、复转军人、回乡大学生、返乡创业农民工等人员中选优110名配强村屯干部队伍,进一步优化基层干部队伍。抓带动促提升。以“孵化式”“师带徒”等方式深入实施能力素质提升工程培训10期,着力培养农村致富带头人和乡村治理能人。充分发挥“县乡村”三级联动作用,将1633名乡镇干部、驻村队员、村“两委”成员中的优秀干部选派到屯级担任“指导员”,负责联系指导屯级开展公共事务管理、党支部规范化建设等工作。抓保障促动力。严格落实村屯干部岗位补贴的同时,从实行绩效考核奖励、鼓励集体经济创收、健全关爱措施等多方面同时发力,每名村屯干部月补助提高300?500元,激发了村屯干部干事创业积极性和主动性。

村级活动场所改造提升

“五抓五治”整顿软弱涣散党组织行动。为防止出现“整顿、瘫痪、再整顿”怪圈,以“五抓五治”着力推动软弱涣散党组织整顿提升。抓“人”治“软”。结合实施“领头雁”培养工程,建立以能人入党、能人带富、能人治村的“能人库”台账,第一季度新发展年轻党员10名。同时,县委组织部加强定期巡查督导,确保党建工作和其他工作统筹推进。抓“财”治“弱”。制定“一村一策”村级集体经济发展方案,探索“能人带动、企业带动、产业带动、自主经营、加盟合作、异地合作、园区发展”等“七种模式”, 多渠道、多形式推动村级集体经济走集约化、产业化、规模化发展之路。抓“标”治“涣”。对建筑面积低于300?的村级活动场所进行改造提升,整合服务资源,建立“一站式服务”大厅,加强路灯、垃圾箱、广场等公共设施建设,打造整洁、干净、优美、和谐的村居环境。抓“帮”治“散”。县处级领导带头开展调研走访,帮助找准“病症”,对症开方。按照脱贫攻坚帮扶地不变原则,后盾单位分别在基层党建、社会综合治理等方面实现“一对一”定点帮扶。抓“规”治“乱”。规范落实“四议两公开”制度,健全和完善村民代表会议制度、民主决策制度、村规民约等各项制度,确保“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”。

组织群众到三大园区应聘

“五个一批”抓实就业扶贫行动。以“一户一薪”就业工程为切入点,“五个一批”统筹推进9162户贫困户家庭实现就业。园区工厂就业一批。依托三个自治区级A类园区产业工人需求量大、行业齐全、就业岗位多等优势,开发一系列适合贫困户劳动力的工作岗位,935名贫困户劳动力在园区实现稳定就业。服务业就业一批。针对不适合进入园区工作的贫困户,深入挖掘180多家规上服务企业就业岗位,2310名贫困户劳动力实现灵活稳定就业。劳务队就业一批。积极推进劳动力组织化,组建甘蔗砍运、建筑、伐木、装卸等208支农村劳务队6048人(贫困户917人),开通县乡村三级网络劳务交流群,不定期发布务工需求信息,劳务队通过承接劳务项目、组织务工,增加收入。兜底池就业一批。针对部分年龄偏大、轻微残疾的劳动力,建立“一户一薪”就业兜底池,“一户一策”精准匹配就业岗位,开发乡村环境卫生清扫、社会治安协管、村务协理等岗位,实现安置扶贫公益性岗位122人。劳务输出就业一批。主动对接县外人社部门和劳务协作企业,积极稳妥收集储备用工岗位,采取“送岗到村入户、视频招聘在身边、外出就业护送到岗”等方式,3983名贫困户劳动力在南宁、广东等地稳定就业。同时积极动员在外务工人员返乡创业就业,落实创业担保贷款、一次性创业补贴等扶持措施,促进城乡劳动者自主创业,带动更多贫困劳动力就业。

撰稿:覃兴

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